工资短信一看少了一大截，从来没少过，我还纳闷呢，什么原因呢？难道不是工资是额外发的奖金？ 仔细看信息的每个字确定是工资，我心凉了，这时我最关心的是我一个人少了还是都少了？ 看看同事好像都没什么反应，又想去问领导和人事，别人都没问就我去问怕是不好吧，又想起赶紧打开微信里的工资条，当时也想过工资条是不是要滞后才出来，一看是出来了，原来是多扣了养老金，不仅是多扣了这个月，还补扣了今年的，我是喜忧参半啊，距离退休越近越多扣是好事，但是到手的钱又少了。

关键是工资不涨

按实际比例缴存了吧

这就是工资发放不透明造成的～结局就是企业越来越次
上社保局网上查一下，当地社保调整时间，你那里是一月？
也可能是单位给你上调社保基数～好事，单位交的也多，退休拿到也多点

引用 towngas 在 2026/7/15 17:25:56 发言【内容省略】

是的，据说现在强制要求按实缴，难道还有没执行的吗？

不是去年就开始了么，具体涨多少没开，咱这边是收扣保险后的实际收入的

你这么一说，吓了一跳赶紧查查

引用 20150101 在 2026/7/15 20:57:18 发言【内容省略】

还有就是补交了1-6月的差额，对于牛马是好事；身边有2个兄弟朋友都身居副总和技术总监，30+以上是按照4-5K/月的基数交的，公司一年省了10个。

还要等2044年才退休的，暂时不关心这些，公司有交就行

我们公司（还是新三板上市企业）不管你实际收入多少，为了省点，所有人都按照本地规定的最低基数缴纳社保。现在国家层面社保池子亏空（不管你信不信，我是坚决信），手段硬了，强制要求必须按照实际收入来扣保险。我们公司从四月份开始，补缴了今年前三个月的保险，四月份工资我就比以往少了1k多。
总之，这个给打工人托底的社保制度，从推出到现在也不少年头了，国家层面就从来没有硬起来过，各地管理手段也各不相同。三四年前，我在东莞打工的同学就告诉我可以去社保局投诉公司要求补交前面十几二十年没有按照规定足额缴纳的保险（养老、医疗等）费用，而且投诉很简单，足不出户，手机打开网站操作就行，一旦受理，20年工龄，养老账户轻轻松松收回10多万。他们是外资公司，深圳、东莞的政策执行严；内地公司就不一样了，大家还要考虑保住目前自己手里头的饭碗。