引用 qjj740210 在 2026/7/16 9:24:06 发言【内容省略】

我 这 公司 是按级别按 实际 收入 则算 ，没有按 实际收入 算 ，也 没有按最低算 。没见有补交的动作。

基数一年或者几年增加几百

基本没有怎么关心过，因为都是公司全交的

社保现在有钱，只是各单位层次不齐，重视的，员工退休就好，不重视的，尤其自己交的，退休金是就少，甚至少得可怜
国家要求与税务挂钩，应该有维稳关系
案例1.工资很高只是到近50才交，退休金不到2K
2.接班入厂，优秀员工，90年代跳槽没走正式档案调证，再退休时方案有断，只按交社保开始算，视同没有了，工龄少很多，好在单位交的多(上不封顶年代，又不许多发)，为医保延期几年又补些，退休金不到4K
3.有视同几年，退休前10来年，因单位能者多劳-伤心，得住工龄混，月工资在2K出头(曾经提出最低标准后再没低于1000)，退休金是近3倍月工资，财务让猜5次都差太远
请不要忽视社保，它是你退休后安日收钱的，从来不拖，有的时点还提前

基本没变化

我公司是按照最低基数缴纳社保

社保缴费不是年年涨的吗

按实缴的公司，社保是根据头一年的工资总额变动。
按基数缴的公司，社保都不变的。

热知识：
1，社保需要按实际收入缴纳，
2，如果没有公积金的，离职的时候i，一个投诉一个准，给你补齐。
池子没水了，各位老铁赶紧多挤一挤，那些LD 干部一个月1.2W的退休金不然发不出来了。

引用 981183833 在 2026/7/16 10:35:35 发言【内容省略】

还有公司全交的？