公司年前出一个图像识别的产品，在机械制作这方面比较实用，所以在微信朋友圈，发了下图片和视频，结果富士康的副理看到，对这个有兴趣，给约了个时间，带上演示产品，去了一趟富士康厂区，虽然已经不是第一次去了，但是进去依然是很复杂，从提前提交个人信息，车牌信息登记，到从哪门进去，哪条门出，都是严格规定好的，发现这次富士康的进门的由人工换证，改成了，机器操作，拍照指纹全用上了。
  我们带过去的产品演示给他们看，本身是想推广在机械方面的，因为这个目前主要是在上料识别应用中是数字光纤传感器的升级版，比光纤的识别率高，范围更广，各种形状物料，正反面均可精产识别的，这种视觉摄像头的距离大概在10分左右。而通过现场沟通，原来他是是想把应用在质检中，检查是否有缺料，要求的距离也要远些，希望不用太粗准，误用别的区域要大一些，估计在40*40CM以内，这样一聊，我们又发现产品的新的应用方面了，决定今年对产品进行升级，增加配置，已经富士康约好等新的镜头调好， 再约时间过去。

圈重点： 朋友圈。这年人际关系比什么都吃香，某种程度上远胜于技术。

确实人脉比实力更重要，项目部分可以外包啊。

富士康的供应商门禁管理确实严格。

同意，人际比技术重要。
我也是有感触。

12年顶岗实习在潍坊歌尔声学（给富士康做半成品）。我的岗位检测产品（当年是苹果五S扩音喇叭，黑色那个带尾巴的），其中一台设备就是DDC，把工装放进去自己走 自己拍照。检测。  好像早就有了，怎么这个富士康副总。。。。。。。。。咳咳