今天有意无意地看到了这样一个问题,抱着也想知道一下的心态,花了两分钟看完了,转一个到这里,大家也了解一下哈哈
有在施耐德电气工作过的欢迎到这里盖楼
作者:匿名用户
链接:https://www.zhihu.com/question/53371971/answer/135262235
来源:知乎
在施耐德工作满三年了,本以为实习结束可能就走了,没想到就这么干下来了,还被当做high potential来栽培
目前最大的感悟就是施耐德非常愿意给年轻人机会,不怎么论资排辈,这也是我对施耐德印象最好的地方。
27-28部门经理不少,31岁当上工厂总经理管几百号人的也有。还有从产线工人一路坐到最核心之一工厂厂长的,还都是女性。整个集团有几十位不满30岁就已经是VP级别的人
我认识了很多其他工厂的年轻人,大家对这点都是很赞赏的。而且很讲究girl power和female leadership,女生得到的发展绝不比男生差,甚至我都感觉因为法国人过分的讲究政治正确,会优先选拔女性到管理层(某VP级别高层跟我们聊天时也半吐槽半开玩笑的说过这一点),不必担心资历浅就要苦苦熬年龄,只要有能力,敢于显露,会很快被更高层注意到,走上更大的舞台。
薪资待遇好像确实跟别的外企没太大竞争力,但我觉得如果作为职场开端是一个很好的选择。
我老婆是在小民企里,我们常常对比身边的资源和同事的水平,在大公司会有更好的视野和更小的几率遇到奇葩。我一点都不赞同什么去小公司可以迅速成长,去大企业就是当螺丝钉的观点。在大企业里,只要有心愿意学,敢于向老板伸手要,你可以获得的学习培训的机会和资源是小企业远远不能比的。而且对视野开阔有很大帮助。
比如在施耐德会要求你会SAP,这个好像很正常,很多大公司都有,但你跳槽时候熟练应用SAP怎么说也是个优势。此外还会希望你会Tableu啊power Bi,鼓励你去学习,定期也会开讲座讲各种数字化工具,你要是再会点RPA机器人啥的那妥妥就是重点发展对象。
但你要在小公司,可能老板都不知道这些东西是什么。
此外施耐德有标杆工厂,去参观可以看到很多工业前沿的技术应用。
好像以上都是在吹施耐德,可能我运气比较好,一路发展过来老板啊同事啊对我都很好,也给了我很多发展机会,所以也没啥怨气。也许再工作3年,看了更多的事情后,会再来更新一下阴暗面吧