有在施耐德电气工作过的欢迎到这里盖楼
作者：匿名用户
链接：https://www.zhihu.com/question/53371971/answer/135262235
来源：知乎
在施耐德工作满三年了，本以为实习结束可能就走了，没想到就这么干下来了，还被当做high potential来栽培
目前最大的感悟就是施耐德非常愿意给年轻人机会，不怎么论资排辈，这也是我对施耐德印象最好的地方。
27-28部门经理不少，31岁当上工厂总经理管几百号人的也有。还有从产线工人一路坐到最核心之一工厂厂长的，还都是女性。整个集团有几十位不满30岁就已经是VP级别的人
我认识了很多其他工厂的年轻人，大家对这点都是很赞赏的。而且很讲究girl power和female leadership，女生得到的发展绝不比男生差，甚至我都感觉因为法国人过分的讲究政治正确，会优先选拔女性到管理层（某VP级别高层跟我们聊天时也半吐槽半开玩笑的说过这一点），不必担心资历浅就要苦苦熬年龄，只要有能力，敢于显露，会很快被更高层注意到，走上更大的舞台。
薪资待遇好像确实跟别的外企没太大竞争力，但我觉得如果作为职场开端是一个很好的选择。
我老婆是在小民企里，我们常常对比身边的资源和同事的水平，在大公司会有更好的视野和更小的几率遇到奇葩。我一点都不赞同什么去小公司可以迅速成长，去大企业就是当螺丝钉的观点。在大企业里，只要有心愿意学，敢于向老板伸手要，你可以获得的学习培训的机会和资源是小企业远远不能比的。而且对视野开阔有很大帮助。
比如在施耐德会要求你会SAP，这个好像很正常，很多大公司都有，但你跳槽时候熟练应用SAP怎么说也是个优势。此外还会希望你会Tableu啊power Bi，鼓励你去学习，定期也会开讲座讲各种数字化工具，你要是再会点RPA机器人啥的那妥妥就是重点发展对象。
但你要在小公司，可能老板都不知道这些东西是什么。
此外施耐德有标杆工厂，去参观可以看到很多工业前沿的技术应用。
好像以上都是在吹施耐德，可能我运气比较好，一路发展过来老板啊同事啊对我都很好，也给了我很多发展机会，所以也没啥怨气。也许再工作3年，看了更多的事情后，会再来更新一下阴暗面吧
