论坛里面的大神，有没有在公司经常负责招人的领导啊，，最近公司都招了好几个电气，一些简单的几个轴带触摸屏的机器都搞不定，中间都换了3,4个了，大神们，对于招电气工程师类的岗位你们有什么高招呢？
17-08-09 11:14
看来给的待遇不行，要么就是太着急找人了，什么人都要，什么人都可以进来，然后进来的人员，要么经验不足，要么是行业新人不久，技术欠缺。
然后领导看到招来的人搞不定设备，又把人给赶跑了
。
然后领导看到招来的人搞不定设备，又把人给赶跑了
。
17-08-09 11:43
你的几个轴是什么设备？是什么动作要求（工艺要求）？要是几个轴同时联动控制，要做复杂图形的插补运算。却只给几千块钱购买小型PLC回来实现，就是神仙下凡也搞不定。
。
17-08-09 11:46
很多企业招聘面试搞一些刁钻古怪的题目，什么智力测试、忠诚度测试，各种奇葩。
负责人力资源的通过交流，应该能判断出应聘者人品和应变能力等，部门负责人或单位技术负责人通过交流应该判断出应聘者的技术能力，如果做不到，首先是负责招聘的不称职。
还有卡学历的，在人力资源这块如果一点弹性没有，很多应聘者压根没机会谈专业问题就涮下来。有时候行业经历和个人努力比学历重要得多。
负责人力资源的通过交流，应该能判断出应聘者人品和应变能力等，部门负责人或单位技术负责人通过交流应该判断出应聘者的技术能力，如果做不到，首先是负责招聘的不称职。
还有卡学历的，在人力资源这块如果一点弹性没有，很多应聘者压根没机会谈专业问题就涮下来。有时候行业经历和个人努力比学历重要得多。
17-08-09 12:32
