直接包项目，然后再挖人
条件嘛，估计老板又出不起，还是搞合作好了

负责招聘的人不怎么合格

也要给人时间啊

要看复杂程度，使用电气元件上，最好由工程师自已选择品牌，能熟练应用。一般情况下都机械方面问题多些。电气上问题少。因为电控是有很多规定科学性。不这么干不行，机械就很大的随易性，问题也相对较多。

面试我们这个行业的人还是务实点，经验很重要，学历我不是太重视。
我一般面试都是有针对性的提问
主要是看看面试人员对问题的回答专业性，问问题就是逐步增加难度。
一般来说3,4个专业问题基本上就够了（最后一个问题肯定是回答不出来的，这样便于后期的薪资待遇的沟通）
在面试时通过观察应试者回答问题的逻辑性，对待问题事物的见解就知道这个人工作态度和处事能力方法是否符合你的。
面试不满意的一般在15分钟内结束，要是感觉还不错的在25分钟以内，非常满意的30分钟以上。
还有一点就是贵司的待遇是否和岗位需求相匹配
要想找便宜又有本事的人基本上很难很难！

建议你先取消年龄限制吧，一般多轴控制系统你就不用指望一个刚混工控的毕业生可以吃这碗饭了

同意，经验很重要

不好招。

一个好的价格才能招到理想的人才

在你的行业内部挖人要不没那么快上手的