责任心不强啊

不怕犯错，就怕不懂装懂 ！

你要教他们啊

提醒本来是好事，但是要分情况。如果茫然提醒，可能会得罪人的。但是不提醒，更可怕~~~

这个你们企业的问题，想要留技术好的员工就得多掏钱。。钱少只能找那种新手或者上年龄的那些了。

制度得要完善。做个规范要求。按着要求维修就避免出现类似的问题

楼主现在最低也是主任级别了，必须培养几个技术能手，要不然，总靠你自己肯定会累趴下的。挺喜欢楼主的技术帖子

若是偶然的误判，或者是维修经验不足，应当是可以总结经验的。

一流的工资才能找到一流的人才。因为待遇不高，很多人都在混日子，现在保安都比电工工资高了。几个同事都改行了，有几个在混日子。但是我觉得要做这个行业，就要把工作做好

较强的职业敏感度