最近有个车间大检修，除了自己单位的维修工之外，从国内请来一家矿山机械大公司的维修人员帮我们换球磨机大小齿轮，还有一家国际品牌矿山机械的国内客服帮我们调试另一部分设备。
从现场表现出来的技术能力看，国内厂家的并不差，大小齿轮调整是个难度比较大的工作，他们干的很好，但是在最后回装减速机和气动离合器的时候，离合器对中没调好，造成噪音和震动很大，努力调整三天的成绩，被两个小时的偷懒毁掉了。而且对于自己调整齿轮的数据，明明是没有问题，就是不敢硬气点说出来。
而另一个国际品牌的客服（中国人），服务内容相对简单，但是对自己的设备非常有底气，并且通过协助处理一台别的厂家的设备，把耗材订单拿到手里了。
还有一家国内小矿山机械公司，卖过来一批设备，前期就没有做好现场条件调查，还有大量配套设备需要增补，没法评价他们的工作了。

就这些了，还没有给出结论，区别与差别在那里？

这个说明不了什么的,人的技术有高低,术业有专攻,不可以偏概全

引用 yejingmao 在 2017/3/8 8:26:26 发言【内容省略】

确实，术业有专攻，每个人的特长都不相同。

引用 yejingmao 在 2017/3/8 8:26:26 发言【内容省略】

不是技术问题，我也说了，调整干的不错，最后留个不好的尾巴。

没有规范工作不够严谨就会这样

1、看公司规模，如果是国际大公司，培训体系和待遇体系都不一样，养出来的人员素质肯定不一样。
2、看技术人员本身的技能和专业素养，还有经验丰富与否，如果单单委派的是新人，当然效果没有老员工+新员工的组合更好。

那个车间已经恢复生产，我也轻松点，文笔不行，只是大概描述一下，继续忙活自己的摊子，电厂建设全面开始了。

责任感不强啊

自信满满啊