请教WU工：
      本人自知自已水平有限，电气上有好多没有搞清楚的地方，还有机电一体的结合更是很欠缺，有好多东东还要向WU工请教。
     现在一个问题请WU工帮忙，我们公司要招聘电气工程师和技术部长，请问如何才能比较准确的评价一个人的真实水平？
     请您在百忙之中给预具体的指点。谢谢

不好意思，其他各位朋友有好的方法也请指点我一下，谢谢。
不要因为我写了请教版主，各位就不发言了。请各位包涵。

从PLC到现场总线，再从电气原理图到仪表，实际生产中的电气配线布置图等等方面入手吧

搞工控的熟悉的就很多了，比如PLC、变频器、现场总线、触摸屏、仪器仪表等等，最好是看他以前都参与过哪些项目。

电气工程师招的条件：如果有三个人来面试，我选要价最高的那个，没料的人是不敢报高价的，报低价的都不怎么的。面试也不要问得太多了，关键的二三个问题就知道底了。
技术部长嘛，这个就不好说了，不一定要技术好，主要是要有协调能力。但不要太牛了，太牛的人养不起。

楼主是做什么的啊，技术部长都要你来大大面试。你在哪里啊，工作不好找，你看看我可以混个位置吗？我说的是真的啊，我在辽宁了

怎么楼上的也失业了？我现在是没事做了，也是在找活啊，不过有一个老客户公司在招，如果要去给那个老板说一下就可以了，但又有点不想去。难啊！

难道金融危机在南方这么严重吗?
我也同意吴工的说法:没本事的人对待遇肯定不敢要求的太多!

呵呵；
南方企业相对受经济危机的影响更大一些；

珠三角这边属于外向型的经济，影响还是比较大的
面试我觉得虽然是面试电气工程师，但还是要结合招聘公司的用到的需要进行考核就可以了，工控这行包含的东西太多了，多数人不可能工控这行什么东西都接触，都精通的，只要适合公司的就好