看你的老板给你多少的机会，你给老板创造多少价值。
你创造的多，他也应该给的多，如果不是就适当提醒他，如果提醒了还不是，那就走人，他也怕你走。
如果你创造的不多，或做一些人人都会做的工作，那你即使拿的多，老板也早晚要请你走。如果还不请你走，那这个公司的管理机制就有问题，这个公司注定要走下坡路了，你的好工资也就拿不长了。

同意同意

我不同意，我现在所在的日本公司，电气人员很多，可是就我一个懂PLC，但是我的工资却不是最高的，工资最高的是个什么都不懂什么都不会的电工，他最多只会装电灯，接个自锁回路，可是他照样拿高工资，就因为他是最早到公司的，可是也不见这个公司在走下坡路啊，而且效益还很好！

楼上说的好,现在人就是要全面发展.

前途很好 就看你的水平了

21楼的,你也是电工,不过看样子你肯定刚出校门,还辨不清东南西北呢,创业元老你还能比???
而且在一个企业里忠于职守的人虽然能力低点,但肯定有发展!(有点技术的总跳槽)
名词解释--------(电工)-----------电,工作者的含盖范围极大,电工是基本单元,电气工程师也是其中一份子,电工也有非常高深的技术高人,所以不要太自责.

单搞PLC已经落伍了,最起码要上位机和下位机都要精通才有点出路,起步价在两千以上吧

"懂"字很有学问的，何谓“懂”？会了用编程软件就算“懂”吗，还是会在电脑上写几行程序，让几个灯泡亮就算“懂”呢？
个人水平与收入不一定成正比，虽然你在这方面懂，但是公司需要的是另一方面，你不能为公司创造高利润，当然你不可能得到高报酬，
电气人员在每个公司的任务都不一定一样，如果是设备维护，你能他公司的设备维护好，高级任务（如程序修改、设备改造），你的收入不可能低于只会电灯的“电工”，除非他是你的上司！

引用 xuyisong 在 2006-1-11 12:11:00 发言【内容省略】

你说是不是，你懂PLC，可是如果这个技术对公司用处不大，甚至有很多人连PLC是什么都不知道，哪么再高的技术公司也不会给你高工资的。所以说好的东西要在能发挥它的作用的地方才有价值。