张鸣起：履行社会责任首先应对职工负责

　　新浪财经讯 2009年1月22日，由中国新闻周刊、中国红十字基金会联合主办的“第五届中国-企业社会责任国际论坛”在北京人民大会堂举行。新浪财经直播此次盛会。图为中华全国总工会副主席张鸣起。

　　张鸣起：尊敬的华建敏副委员长，尊敬的李金华副主席，各位嘉宾，女士们、先生们大家好！

　　我非常高兴参加第五届“中国-企业社会责任国际论坛”，这次论坛以跨越60年，“开启中国式责任”为主题，总结社会责任在中国的发展历程。阐释“中国式责任”的理念与内涵，研究新形势下推进企业履行社会责任的内容、途径和措施。这对于深入贯彻落实科学发展观，实现经济主体负责任的成长，促进经济增长与社会进步、和谐必将产生积极的影响。在此，我代表中华全国总工会对这次论坛的成功举办表示热烈地祝贺！

　　下面我就企业的社会责任与劳动者权益保护问题谈几点看法。

　　对职工负责也是企业基本社会责任，企业社会责任在中国经历了理念伊始，社会探索和理念共识的历史，目前普遍的概念是指企业在取得经济效益，履行对利益相关各方和环境社会可持续发展的责任，这其中既考虑在外部要主动承担以社会利益相关者和社会环境的责任和义务，也要着力打造各个利益主体之间的和谐氛围，从一定意义上讲，只有在内容建立起协调稳定的劳动关系，形成良好和谐的内部氛围，才能够在外部更好地承担社会责任。

　　职工作为企业的主体，既是企业社会责任的主要承受者，同时也是重要的传递者和直接的监督者，因此，企业履行社会责任首先应负起对职工的责任，这是企业社会责任应有之意和根本所在。只有对本企业职工负责，才能为企业可持续发展创造最大价值，提供内在动力，才能发展和谐的劳动关系，进而对社会的和谐稳定发挥作用。

　　一个不能保障职工实现合法权益而对外声称承担社会责任的企业是不可想象的，也是我们所不能提倡的。

　　对职工负责，首先应当对职工的就业保障负责，即提供持久稳定的工作岗位，还应当充分尊重职工的生病权，保障职工的健康权，为职工提供安全、健康、卫生的工作条件和工作环境，保障职工健康，预防职业病和其它疾病对职工的危害，保障职工实现合法的经济权益和民主权益，建立工资正常增长机制和支付保障机制，足额加纳社会保险，消除职业歧视，加强职业教育，为职工创造更多更公平的职业发展机会，把企业发展和职工发展融为一体，让企业与职工共同进步。

　　构建适应时代要求的和谐劳动关系，是推动企业社会责任建设的必然选择。当前和今后一个时期，我国经济社会发展的主要任务是深入贯彻科学发展观，更加注重改善民生，保持社会和谐稳定，努力实现经济平稳较快发展，推动企业履行社会责任工作，必须服从和服务于这个工作大局。劳动关系是最基本的社会关系，是影响经济发展与社会稳定的重要因素，保持和谐社会稳定的基础和关键在于保持劳动关系的和谐稳定。

　　企业作为社会的基本单元之一，是劳动关系集中体现的领域，在构建和谐劳动关系方面负有重要的职责，在劳动关系和谐稳定的时候，劳动的质量和效率才能最大限度地提高，才能有效促进企业持续健康发展，才能创造出和谐社会所需要的物质基础，也才能使企业有条件积极履行各项社会责任，从一定意义上讲，构建适应时代要求的和谐劳动关系既是企业发展的内在要求，也是企业履行社会责任的必然选择。

　　近年来，加强企业社会责任建设的呼声不断增强，全国各级工会对此给予了高度的关注，并积极参与推动企业履行社会责任。中华全国总工会自2006年开始，已经组织开展创建和谐劳动关系活动，推动公平合理，互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，并以此活动作为平台和载体，将法律规定的签订协商集体合同制度建设，劳动合同签订、履行、职工合法权益维护，职工遵纪守法，工会职责履行以及企业其它的社会责任相关内容纳入和谐企业创建的条件和范围，受到广大劳动者和企业的欢迎。推动了劳动关系，促进企业发展，维护了职工的合法权益，受到了企业和职工双赢以及良好的社会效果。

　　去年席卷全球的国际金融危机给世界各国解决发展蒙上了一层阴霾，我国实体经济也受到严重冲击，中华总工会推动引导各类企业积极履行社会责任，实行稳员增效，努力做到不裁员，小裁员，不减薪，少减薪，裁员与减薪依法与工会组织协商进行，力争与广大职工同舟共济，共同应对危机，促进发展与和谐。

　　一年来，全国各级工作组织与共计53万多家大中型企业签订了共同约定的协议，覆盖职工8000余万人，维护了职工的合法权益，促进了企业的和谐发展。同时全国总工会连续数年来在全国范围内发出“我为节能减排做贡献的倡议”，并开展全国职工节能减排活动月等活动，加强对企业职工节能环保形势教育，不断提高职工的责任环保意识，鼓励职工增强节能减排意识，促进节能减排的实现，上述措施有力构建了企业社会责任的各项落实。

　　各级工会愿意与社会各界一起共同推动企业社会责任建设，近年来随着我国经济社会的又好又快发展和政府和社会各界的引导推进，企业在履行对职工和其它各项社会责任方面有了更多的自觉性和主动性，企业社会责任建设在我们国家取得了明显的成效。但是也应当看到，还有一些企业仍然在片面追求利润的最大化，忽视对职工及其它各方面社会责任的意识，不能有效保障职工的合法权益，特别是在遭遇国际金融危机冲击的情况下，一些企业不与职工签订劳动合同，没有为职工交社保资金，甚至拖欠职工工资情况，都时有发生。安全事故，忽视职工身体健康导致的职业病等问题也多发、频发，致使劳动争议和劳动纠纷引发的大规模群体事件攀升，这也从一定程度上说明企业社会责任建设还任重道远，需要政府和社会各界给予高度重视。

　　前段时间中华全国总工会与人力资源和社会保障部，企业家协会等联合就进一步深入开展创建劳动关系和谐企业，和谐园区活动做出部署。未来一个时期内，各级工会组织将坚持贯彻促进企业发展，维护职工权益的原则，紧紧围绕保持经济平稳较快发展的目标，以保增长、扩内需、调结构为重点，团结动员广大职工，与企业和舟共济，共谋发展，推动形成企业关爱职工，职工关爱企业发展的良好社会氛围，促进劳动关系和谐稳定，促进企业与职工双赢，推动企业与职工共享发展成果。

　　各位同志，推进企业社会责任建设需要企业增强自觉性和责任心，需要建立适合我国国情的推进机制，也需要社会各界的支持参与，营造良好的氛围，让我们加强协作，并肩共同促进企业社会责任建设，发展和谐的劳动关系，为构建社会主义和谐社会，全面建设小康社会做出新的，更大的贡献。

　　祝本次论坛取得圆满成功，谢谢各位！