别的地方看到的，感觉公司有点恶心人。
年前公司要人值班，老员工都不愿意值班，让我一个新人值班，本来说好有年终奖的，昨天发了有没我份，公司邮件都说有，现在又说没有，现在我想让公司了解得罪电工是什么后果，一，三，五，停电，二，四，六，停水，礼拜天，间歇性供水，有什么办法，在不留痕迹的情况实现这些操作。

上行下效。。。

作为一个打工的，能有什么好说的，辞职走人好了

哈哈，都是一样的，这个年终奖发放规则都是公司内部制定的标准，一般都是满一年以上才有，好点的公司满半年发一半。
再说国家要求双休，又有多少企业能实现，以前的四班三倒都成历史了，都成二班倒。我们这边纺织企业大多是月休4天，甚至有的只有2天。
还有年休假，现在也是要满1年才有5天。其他厂的工龄不算，但是有的企业就算，你找谁说理去。
这一切都是内卷的结果。你不干有人会干。你不降低成本，还有同行把你厂都卷倒闭了。

引用 711022027 在 2025/2/13 14:17:43 发言【内容省略】

这就是专家津津乐道、无比自豪的“人口红利”。。。低福利、高付出的经济发展动力，廉价的人口资源，资本的嗜血性。

冷静，干的不开心，再找就是了。

平常心，不要冲动，不过你这个确实不合理，我没有遇到这种情况，我来两个月年底奖金人家也给我每天均摊多少钱给的明明白白，你这种确实有点坑，沟通解决问题，解决不了就办了他。

肯定被贪了。。

这种单位我待过，言而无信，果断离开。

拉闸断电。休息。