在这个平台时间不短，记得是从2008年开始，刚毕业的职场小白入职了工控自动化公司做文员，从打杂一路走到销售主管用了六年，没有人引导，自己摸索，前面的弯路走得太多太多，记得打杂的第三年，看着业务员拿着一叠一叠的现金奖金，心里无比羡慕与激动，心想如果我是他们其中的一个多好，从此每个月做着销售报表，内心开始给自己定目标，从销售英雄榜最后一名开始向之学习与超越。
   有目标就有结果，有结果就会不断的给自己设定目标，第一个月开单，第二个月超过英雄榜最后一名同事，第三个超过英雄榜倒数第二名就这样短短三个月，让老板看到了潜质，从文员转岗到销售，薪水从1600加到2500.激起了同部门其他文职岗位的羡慕，此刻我明白了为什么我三年的文员薪水每年就涨50到100，而当有业绩后老板也可以一次给你加900元，不是因为老板给了你多少工资，你做多少事情，而是你做了多少事情老板给你多少工资。

非常认可“不是因为老板给了你多少工资，你做多少事情，而是你做了多少事情老板给你多少工资。”

认可“不是因为老板给了你多少工资，你做多少事情，而是你做了多少事情老板给你多少工资。”