只有务实和实事求是才能办好企业，并不是老板做个老好人才会才会对员工个人、对企业的成长有帮助，因为人会有惰性、容易自满，没有严格的要求、严厉的激励，工作无法执行。
很多优秀的企业，例如苹果，没有老乔的不顾一切，对做事的认真的心态，是不可能壮大的。对员工来说，很多人也许更关注个人感受，这没有错，但对于工作，惟一应该认可的只有把该做的事做好，其它的都得让路。

说是这样,重要的是老板看到员工付出了,他是否愿意回报员工薪酬,这才是良性的发展

呵呵，听说过零售业的老板于东来吗？对员工的好可谓有很多照顾吧，但是现在呢？好像也没怎么发展。
一个企业，首先就是生产出优质的产品占领市场，因为市场经济是优胜劣汰的规则。所以说，企业的激励机制最为重要，能者多劳多得，能者上，庸者下，而不是单纯去比较老板是否对员工足够好，对员工的福利付出大手大脚。

老板感觉付这些工资和员工感觉拿那些工资基本要持平，企业才能健康发展。如果两者不平行，那就只能分道而行了。

剥削的企业较有利润。

中国大部分是国企那一套，特别是北方，老板看的是政绩

老板肯定是要利益最大化，他拿多了你肯定会变少的

这个题目似乎没有什么讨论的意义，每一个企业，都有自己的企业文化。如果他能存在和发展，必有其道理。不过，老板与员工之间天然的管理与被管理的关系，就形成了一种阶层，一种区别。当这种关系被激化时，就会爆发对立冲突，员工就会反抗压迫，这将是企业的灾难了。

老板肯定是要利益最大化，他拿多了你肯定会变少的

老板就是商人，利益为重。只不过是看长远的利益还是暂时的。