说有个 HR 这样说 ：
                     企业裁人 ，每个部门每个人 ，从上到下，轮流休息一个月 。
                     一个月内 ，轮休的在家 ， 而其部门以及岗位并没任何不良影响 ，把此人裁掉 。
                     而某个人一轮休 ，状况百出 ，此人留下 。
                     这样 ，可以防止裁到大动脉上 。
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                     似乎 ，有道理哈

最该裁掉的就是HR

引用 goldage 在 2024/7/31 21:36:05 发言【内容省略】

命中10环

老板同意就是个好主意，HR也开始卷了

这个月恰好没有新业务，把设计师给裁了

也有可能下个月裁掉的人的业务就来了。

休息半个月就可以了吧

这个不太可能察觉问题，因为状况百出的这一天，肯定更多人在表演····因为这个人休息而状况百出，反倒更可能被裁掉，因为会被反馈是因为他搞得状况百出的

好主意

赔偿到位就好，说不得别的