小编特别邀请研华（中国）人力资源总监赵春颖女士，携大波工作机会，与大家分享研华人才培养策略，助攻各位职场升级~
“Right People On Bus”，研华中国人力资源总监赵春颖指出，“先找对人，再决定要做什么——这是研华延揽人才的最高指导原则。
从各种不同的产业领域的产品研发，到全球性的行销规划、销售，和贴近公司核心的经营规划，以及专注提高生产率的制造管理领域，我们都有绝佳的工作和成长机会，邀请各位小伙伴加入我们。我们希望你有热情、敢创新、乐于协作，更要你不畏挑战、主动学习、追求卓越。研华将为你提供一个开放经营、尽情发挥的舞台。
广阔的职业发展空间
研华创立于1983年，全球分支遍布26个国家，为员工提供了一个广阔开放的国际化发展平台。相对于巨型科技公司而言，研华的组织规模，更能为员工提供更多机会尝试不同的工作岗位，从而实现组织和个人的共同成长。在职业发展上，我们不仅有专业职和管理职纵向的发展，还有横向不同职能岗位的转岗机会。
在这里，只要你有主动学习的热情，不畏挑战的魄力，研华就愿意为你提供可持续的晋升机会。春颖分享：“在研华，绝大多数的中层与高层主管都是从基层研华人中逐级选拔出来的。我进入研华15年，就是从基层岗位开始，一步步成长到现在。”
多元化的人才培育模式
无论你是初入职场的新人小白，还是经验丰富的职场老手，研华都是一个可以助你快速成长的平台。研华近三十年的技术沉淀与知识积累，可助你快速提升专业技能。
“研华有传帮带的传统，每个新人都有固定的导师，导师负责对新人进行一对一的指导。”在工作实践中，与小伙伴的交流中，新人们都可以收获大量经验心得，比如解决现实问题的方法、专业知识、职业技能等，快速完成从学生到职场人的角色改变。
研华还有现场培训/分享和数字学习平台等不同形式，帮助员工在职场各个阶段提升个人素质。
研华学院设计了一系列菁英培育的人才发展计划，例如十大核心课程、个案研究、读书会、数字学习平台、导师计划、LEAP CAMP、LEAPWorkout、全球精英发展营和国内外工作轮调等，为所有有主动学习意识的研华菁英们提供持续成长的机会。
平衡工作生活，创造美满人生
以人为本是研华的核心价值，美满人生是研华人追求的目标。
研华美满人生俱乐部，以“工作、学习与爱”作为研华人的成长动能，鼓励同仁工作之余，创新学习、体验生活、关怀社会、参与公益，通过分享与互助践行研华的“利他”理念，创造更美满的人生。我们聚焦运动、爱心、乐活与文艺等四类型的各种活动，增进同仁、眷属间的情感交流、凝聚团队向心力。
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