没办法啊，前公司领导说了中国人多的是，管人是核心，技术人员哪都有

改革开放的时候工业体系已经建成。技术工人最高的人恰恰是30年前培养的。改开后出现了技术断层。因为搞代工不需要技术研发，相应的，大学生就业也在这时间出现困难。产业链低端，也就不需要多高水平。

再你怎么改，各种待遇差也是没人来学的

一个高级技工没有经验的积累与技术的沉淀是出现不了的，而能够创造技工施展才能平台和公司重视培养这两方面的因素不可或缺。

没有办法啊，你的领导不一定比你技术好，但是肯定工资比你高，福利比你好，但是活都是你干。谁还愿意在一线啊，肯定想办法做管理层啊。而且裁员的话，你干得最多，第一个裁的就是你，因为你留下来是一种威胁。

引用 hlj123 在 2018/11/8 10:33:02 发言【内容省略】

我深有这种感受，裁员了没人干活怎么办?再招啊，反正又不是他的钱。

楼主文章很好，我们也遇到这样的问题，待遇的不公，技术的不被尊重。只认为你是工人，很多人或领导看到的只是你接了根线，问题解决了，会说一句，不就是接了根线吗？可是这一根线背后是多少汗水的付出和经验的积累？这就是价值！而我们工控人的价值大多被销售，生产所掩盖。领导或企业主只注重经济效益，我们工控，维修，做的只是花钱的活，根本无法带来效益。他们目光太短浅了。这也是全国的一个问题，一个趋势。不改变，想发展中国制造乃至中国创造太难了。

124楼尽说实话!文明古国向来就这样!也一直会这样下去!