我们公司普遍薪资:新进员工底薪高出老员工三四百，到底啥意思?
       而且每年加老员工的工资，普通技术工:底薪加20元一100元。表现好些一百多，小领导三两百

新员工都是本科新毕业大学生吧
我们这大学生底薪3700保一年
比我们高很多

让你们快跳槽

都是这样的，所以才促动了人才的流动与竞争，像以前那种呆在一个地方几十年不动，根本不知道自己到外面到底是什么价值。

我们这也这样，到底为什么？比我后来的，工资比我高。

制度有问题

还有这种事啊

不明白为何？企业不喜欢老员工？？？

我们单位也是这样的情况，老员工工资加不起来，新招员工工资一进来就高，导致很多人走路了，真不知道老板怎么想的……

很好理解 新员工入职谈的待遇就高，不然人家不来。老员工少3百四百也不走