登录
首页
PLC论坛
腾控Tengcon
回帖
发帖
正文
主题:讨论“企业家一定要是坏人”
点击:1178 回复:14
楼主
编辑
引用
管理
steelen
只有务实和实事求是才能办好企业,并不是老板做个老好人才会才会对员工个人、对企业的成长有帮助,因为人会有惰性、容易自满,没有严格的要求、严厉的激励,工作无法执行。
很多优秀的企业,例如苹果,没有老乔的不顾一切,对做事的认真的心态,是不可能壮大的。对员工来说,很多人也许更关注个人感受,这没有错,但对于工作,惟一应该认可的只有把该做的事做好,其它的都得让路。
15-04-18 11:53
1楼
编辑
引用
管理
yejingmao
说是这样,重要的是老板看到员工付出了,他是否愿意回报员工薪酬,这才是良性的发展
15-04-18 11:55
2楼
编辑
引用
管理
cfg168
呵呵,听说过零售业的老板于东来吗?对员工的好可谓有很多照顾吧,但是现在呢?好像也没怎么发展。
一个企业,首先就是生产出优质的产品占领市场,因为市场经济是优胜劣汰的规则。所以说,企业的激励机制最为重要,能者多劳多得,能者上,庸者下,而不是单纯去比较老板是否对员工足够好,对员工的福利付出大手大脚。
15-04-18 12:03
3楼
编辑
引用
管理
fywsch
老板感觉付这些工资和员工感觉拿那些工资基本要持平,企业才能健康发展。如果两者不平行,那就只能分道而行了。
15-04-18 21:15
4楼
编辑
引用
管理
秀空
剥削的企业较有利润。
15-04-18 21:29
5楼
编辑
引用
管理
jiaonpeng
中国大部分是国企那一套,特别是北方,老板看的是政绩
15-04-18 21:44
6楼
编辑
引用
管理
584102679
老板肯定是要利益最大化,他拿多了你肯定会变少的
15-04-19 08:13
7楼
编辑
引用
管理
kdrjl
这个题目似乎没有什么讨论的意义,每一个企业,都有自己的企业文化。如果他能存在和发展,必有其道理。不过,老板与员工之间天然的管理与被管理的关系,就形成了一种阶层,一种区别。当这种关系被激化时,就会爆发对立冲突,员工就会反抗压迫,这将是企业的灾难了。
15-04-19 08:25
8楼
编辑
引用
管理
cadmeister
老板肯定是要利益最大化,他拿多了你肯定会变少的
15-04-19 08:34
9楼
编辑
引用
管理
625272741
老板就是商人,利益为重。只不过是看长远的利益还是暂时的。
15-04-19 09:50
上一页
下一页
工控新闻
9月24日直播预告 | 2024工博会震撼来袭——图尔克展台现场直播
西门子以人工智能赋能苏州产业智能化转型升级
强强联手!华为大模型强势赋能宝钢,钢铁行业迎来史诗级变革
开展倒计时!倍福诚邀您一起聆听智能制造与未来工业的深刻对话
喜报丨珞石机器人入选工信部《首台(套)重大技术装备推广应用指导目录》
中秋佳节 | 图尔克福利派送进行中!
中控技术以数智赋能,构建“AI+”的制造业数字化新模式
上海昭穆工博会邀请函
更多新闻资讯