能做事的不一定是个好员工,会做人的人一定是个好员工,一个公司,一个团队,你关系搞好了吗,想想为何不给你加工资再说吧,也许另找一个会更好

谢谢6楼的，确实我在技术上面拿的下来，很多人都不如我，自然就养成了孤傲的性格，尤其是那些应聘来的老“师傅”还不如我的时候我更自大了，所以在技术方面我不分场合，无论有多少人在我都会指出我们主任错了，从来不给他留余地。这可能是他不喜欢我的原因吧。（我们主任是电器出身）
在我心里，我一直认为我们作为电工，属于技术工种，需要不断提升自己的能力，对于人际关系我不是很看重，我最在乎的是你能不能知道自己不会，而不是你不会，我希望的是我们共同努力共同学习，但是我们公司这些外聘来的从来都不知道认真学习，但是还喜欢夸夸其谈，所以我很讨厌他们，再说我又不喜欢背后说人家坏话，而那些人能力不怎么样，但是背后说人坏话是一绝，再碰上这样的主任我就更难受了。

还有就是我们总经理对我很不错的，他知道我喜欢学习就经常鼓励我认真学习，这次涨工资本来按程序是要工段长和主任签字，结果我们主任没有签，我直接找的总经理，他二话没说就给我涨了工资。

还是你厉害，
我就不敢直接去找老板加我工资

年轻人,呵呵,希望以后不要这样做事了,你让别人下不来台,别人会记恨你的,更别说是你的领导了,也不要以为你可以直接找老总涨工资就觉得自己了不起,你涨了工资又怎样,不还是得在他手下干活吗...所以,尊重前辈,尊重领导是起码的品德,谦受益,满招损啊.....

有智不在年高，无志空活百岁

同意14楼的看法.

引用 wuyunduoduo 在 2007-10-22 8:33:00 发言【内容省略】

这样看来，你们主任人算不错的。
对你很包容。
如果现在让你带一个团队，你自问会出现什么结果，
如果带一团队（不论大小），不是你个人做多少，而是你一个团队做多少！
到时候，你所要做的主要是协调，而不是技术，这你玩的转吗。
努力呀。
我们这也有一个，技术不错，干活总是不主动。
没办法，只有让他一边呆着吧。

国企弊病多,老工人排挤新工人

谢谢各位前辈的提醒，谢谢大家的指导，我知道要怎么作了。