引用 20150101 在 2026/4/9 23:25:34 发言【内容省略】

地区不一样，情况可能就不一样，本地公务员考试不是本科学历都没法报名，本地大一点的民企办公室的管理岗（比如文员，车间主任），技术设计工程师、工艺员都要全日制统招本科学历，成考、自考、网络教育，专升本（三年制大专+两年本科）都不行，扩招学历贬值，现在只要是考上公办高中的基本上都上本科了，只有民办高中学习不好的才上大专。

真正的技能才是最实在的

引用 solidcam 在 2026/4/10 20:10:36 发言【内容省略】

?2025年长沙全市公办高中本科率约为44%?，其中21所公办高中本科率低于50%?
1、长沙县公办高中?在2025年表现突出：本科率达?80.43%?，远超全省平均水平（57.16%）?
?长沙市整体高考本科率?为?61.18%?（比2024年提高4个百分点），高于全省平均10个百分点?
2。分梯队学校本科率（参考2024–2025届数据）?
?第一梯队（四大名校：长郡、雅礼、师大附中、长沙市一中）?
一本率超98%，本科率普遍?接近或达到100%??
?第二梯队（如南雅、明德、周南、麓山国际等）?
一本率约95%，本科率多在?95%以上??
?第三梯队（如长郡双语、雅洋、市实验等）?
本科率普遍在?85%–95%?之间?
?第四梯队（如望城一中、长郡湘府、十一中等）?
本科率多在?75%–90%??
?部分普通公办高中（如十五中、二十一中、麓山滨江等）?
本科率在?60%–80%?区间?
你们那里公办高中的本科率有99%吗？

引用 solidcam 在 2026/4/10 20:10:36 发言【内容省略】

我也工作过两个央企，一个外企，三个民企，无论是过去还是现在，管理人员中什么学历都有， 老的大型国企基本都有对口的中专，现在都升级为大专，现在依然从那些学校招员工，以前中专都是干部编制，当然工人要升干部可能关系成分大些； 两个小的民企就不要说了，可能是追求劳动力价格便宜，高职大专的一大把， 三本学历的同事我还只遇到过一个女的做文员。

引用 20150101 在 2026/4/10 22:09:00 发言【内容省略】

楼主，地区不一样情况可能就不一样，五线城市人口外流城市生源少，一家一个孩子，本地公办小学都合并了，本地三所公办高中，过去考不上高中的可以自费上，现在不行了，分数不够就只能去民办高中，民办高中两所，考不上本科，就上民办本科的，一家一个孩子都是宝，经济不允许分数低的才上大专，民办院校以经济为导向

引用 20150101 在 2026/4/10 22:30:29 发言【内容省略】

东北五线小城市，银行，石油石化加油站，移动联通电信，自来水，电业局之类的在没有国企央企了，煤气公司都是民营企业，生产型的都是民营企业，我现在工作的民企算上老板三十多个人，工人最低学历全日制统招大专，单招那种技校中专升大专的不要，其中有两个本科学历，一个全日制统招一本，另一个全日制统招二本，这两个都快40岁了。老板985硕士研究生，技术人员都是本科以上学历，质检员（检查员）化工专业硕士研究生因为小城市找不到对口的专业工作。离我单位500米有家民营企业，一百二十多个人，最近二十年发展起来的，建厂初期招聘员工技校中专就可以，现在发展起来了，技术人员985硕士博士，工人全日制统招本科，当年那些老员工降得降裁的裁。

引用 solidcam 在 2026/4/11 14:40:54 发言【内容省略】

不要人的时候要求当然高，为什么有的民营企业总是在招聘？我现在算是明白了，他把工资高的业绩不理想的干走，给补偿金的那种，在以前的公司都没这感觉，都是自已走的，第一家国企也裁人，给补偿金，但是你不想走也会给你岗位

引用 20150101 在 2026/4/11 15:57:38 发言【内容省略】

本地的民营企业裁员不给赔偿金，以各种各样的方式逼着人走，工程师降成工人降工资，或者说年底考核不合格，那块不合格，就是不合格不说原因，不适合这个岗位，公司劝退，打官司就去打，宁可花着律师费就是不给赔偿金。

引用 20150101 在 2026/4/11 15:57:38 发言【内容省略】

我在社会上遇到了几位从这家民企离职的员工，这家不但要求高学历，还要求35岁以下，确实也是按照这个标准招聘，工资比同行业要高很多，老板喜欢年轻人好管理，工作几年可能就会被裁，时间长了懒惰了创造的价值不理想。