双休的很少。

新环境会有很多不习惯

公司就是没缺人。

70%满意就是不错的企业了

引用 15898151893 在 2025/5/14 9:17:18 发言【内容省略】

不缺人但是缺懂电的人，有个水电工，有个高压电工，电路图都看不懂的， 老板说有次设备故障她亲自去修，一个大学的女教授和博导外加公司董事长亲自修设备。但是老板也太精了，我不仅要管设备技术问题，设备维修维护机电都是我，水电气节能降耗都要考核我，还有新旧设备的安装，通水通电通气，还有原来从外面请人的活以后不再外协，让我负责搞定， 本来从老板的意思是我负责但是不我一个人的事，还有两个人归我管，我不知道是不是那个部长觉得我威胁到他的地位故意阴我，把和我一起干活的叫走，回来告诉我不要帮我干，以后就是我的活。

董事长亲自修机器，如果这样楼主不会好干。算的太精了

引用 20150101 在 2025/5/14 20:44:48 发言【内容省略】

你负责那么多，看来老板很器重你。不知银子够不够分量？除非银子压得你直不起腰来，但凡能直起腰来的肯定会来意锤子。在一个（原来从外面请人的活以后不再外协，让我负责搞定）这里你可能影响到（那个部长觉得我威胁到他的地位故意阴我，把和我一起干活的叫走，回来告诉我不要帮我干）这个部长肥差了。

引用 YS-W 在 2025/5/21 8:07:10 发言【内容省略】

多方面的原因。其实我不怕这个什么部长。老板管理风格也有问题。自己是快到退休的年龄了。他自己不休息，也不让别人休息。不管是星期六，星期天还是节假日。天天泡在公司。随时使唤人，发现问题随时处罚，在家里休息都不安心。。除了老板的亲戚干满一年没有几个。

引用 YS-W 在 2025/5/21 8:07:10 发言【内容省略】

给的待遇表面上还行。实际上呢又扣又罚的没有奖，绩效考核分都很低，你要提这个待遇问题，他问你有什么业绩给公司带来多少效益？我就知道我这待遇打八折都不一定有，最主要的还是心理压力，只有批评没有鼓励

引用 honghaii 在 2025/5/13 8:22:25 发言【内容省略】

我已经跑了，毫不犹豫，干过四五家公司最少都有一年，这家我立马跑路，没见过这么差的