在工厂不仅工人不行，其实工程师也不行，办公室的职能人员工资其实也不高，现在在制造业工作恐怕都很差，退休待遇更差。

如果哪天能够做到技术人员待遇超过管理人员了，才真正体现工匠文化。单纯靠个人的兴趣爱好是很难培养出顶级技术人才的，技术稍微好点都想着转管理岗位了，毕竟没有谁跟钱过不去的。

我觉得这无关家长的选择，家长之所以这么做也是希望自己的孩子过得更好。其实这是个国家价值体系的问题。

技术更新太快了，特别是电气这方面的技术。

技工的价值，必须和其从事的行业紧密联系在一起才可以。可惜我国的制造业本身的价值低廉，如果能有像国外制造业的顶级品牌的影响力，像德国的车企品牌（奥迪，大众，奔驰），或者拥有像制造业零部件的领先制造商品牌（西门子，三菱，通用，AB）。才能去谈论整个国家技工职业的待遇。
我国能拿得出手的在全球有领先影响力的制造业品牌是什么呢？是正泰吗？还是德力西？是华为吗？还是中兴？是格力吗？还是小米？
以上品牌，在世界上都不是最好的呢，正泰和德力西能和西门子比吗？华为能和苹果比吗？中兴能和思科，高通比吗？小米能和三星比吗？
所以，我们无法改变技工的现状（待遇），只能配合大领导对于制造业升级转型的发现远景的设计和实施。

也不一定，看什么样的公司

所以我们也要不断的学习呀

国内制造业现状虽然不是很好，但是要相信在不久的将来，国内的发展会越来越好的

所以正要改变这个现状

我只知道我什么都要修。