最近想换工作。
   投了几分简历。
   都要求面试。
   总结来说，每次HR都很喜欢问一个同样的问题：请问你做过这样的项目吗？
   我一般据实回答：NO。
   话说，没做过，不代表不能做的吧。
   但是，这个NO基本就是面试的结束语了。
   所以，总结下，应聘的资料里是不是都得硬性规定一条，你一定得有类似的项目经历、、、、、、、、、、、、、、、？

那不废话吗？
难道我招聘你进来，还得我来教你怎么做？还得花费学费来培训你？公司讲究的都是招聘立马就能给公司赚钱的人，这都是最基础的要求，尤其对每一分钱都看重的民营、私营。

公司管理层对于人力资源的要求，一般都是非常严格的，因为涉及运营成本。
招聘的本质就是：
招到能够立即解决问题的人，如果招聘的人不能解决问题，或者仍然需要资源来辅助解决问题（学费，实验装置等等），那么这个招聘就是失败的。招聘就是用外部途径来立即解决公司的问题。

都有一个懂什么优先这个说法吧。

招聘的特殊性，就是因为可以筛选，可以择优选择，因为始终相信最终能够招聘和筛选到合适的人才。
所以，应聘者一般都是被挑选的命运。

现在一般都需要用经验的优先，学徒工工资太低

上来深圳找工作深有体会，现在算是运气好找到了一份工作，人家不嫌弃我条件低。虽然没想象中好，但是总比别人不要你强，这份工作的收益不是立马见效的，需要累积，长期下来才会有效果。两个字，坚持！

如果你会的话，可以先吹一下牛

有些不会没关系工资低，肯干不要加班费就可以了

投其所好